Speciaal voor marketing managers van grote bedrijven die op zoek zijn naar doelgerichte oplossingen.
Speciaal voor marketing managers van grote bedrijven die op zoek zijn naar doelgerichte oplossingen.
De juiste campagnes leveren ook voor jouw nieuwe kansen op.
Als marketingmanager ben je steevast op zoek naar dat ene originele idee.
Die campagne die het verschil maakt. In grote organisaties stelt men zich vaak vragen bij het nut van marketing, maar jij weet natuurlijk welke impact goede marketing heeft.
Alleen heb je tastbare resultaten nodig om die impact hard te maken. En daar zorgt Stigo voor.
Door ons systeem brengen wij via de klassieke sociale mediakanalen kwalitatieve sollicitanten rechtstreeks bij jullie binnen.
Want je bent waarschijnlijk actief op allerlei verschillende jobplatformen en sociale mediakanalen in de hoop op een zeldzame reactie op je vacature(s). Maar dat verloopt moeizaam, omdat een duidelijke strategie ontbreekt.
Eén video die het bedrijf algemeen voorstelt, met op het einde de boodschap dat jullie op zoek zijn naar nieuwe mensen, werkt niet.
Mensen op het internet zijn op zoek naar specifieke informatie. Je moet ze rechtstreeks aanspreken met een job opportuniteit.
Dat doen we met een aparte video voor elk profiel waar jullie naar op zoek zijn. Alleen zo voelen mensen zich aangesproken en kan je ze overhalen om te solliciteren.
Wij zorgen voor een pakket waarin we alles verzorgen, van videocontent die de aandacht grijpt tot leermachinevriendelijke creatives. Ontdek hieronder wat er nog allemaal in onze Personeelsaccelerator zit.
Geen toevalstreffer. Dit is onze werkwijze.
Wél een doordachte werkwijze dat gegarandeerd CV's oplevert zodat je bedrijf groeit.
1. Landingspagina's voor een totaal andere ervaring
We creëren jouw eigen jobplatform. Elke job krijgt zijn eigen landingspagina en hierbij volgen we onze PA Landingspagina methode. Wij ontwerpen, coderen en schrijven het hele platform op 3 weken.
2. De beste foto's en video's stellen jobs aantrekkelijk voor
Ten tweede voorzien wij 1 draaidag voor de gepaste foto’s en video’s te voorzien. Ons team schrijft het script, komt langs op locatie met een fotograaf, videograaf en regisseur om alles in goede banen te leiden.
3. Dataweb: adverteer gericht
We installeren een dataweb. Wij zorgen ervoor dat we mensen goed kunnen targeten in gerichte advertentie
4. Blogbericht 'dag in het leven van' want een nieuwe job is een gewogen beslissing
Daarna schrijven we de ‘dag in het leven van’ blog. Een onmisbaar puzzelstuk om kandidaten perfect te informeren. Een goede kandidaat stelt zichzelf vragen: "Wanneer start ik? Kan ik mijn kinderen van school halen? Dien ik in de file te staan? ..." Kortom, ze zoeken meer informatie -> wij geven ze informatie.
5. Inladen en publiceren advertenties
Vervolgens designen en schrijven wij advertenties volgens onze gekende 'grijp de aandacht' methodiek. Deze sturen we via doelgerichte, specifiek ontworpen advertenties en verschillende sociale mediakanalen de wereld in.
6. Beheer op 1 centrale plek
Alle CV's en gegevens komen binnen op je eigen centrale plek in een Google excel sheet.
7. Optimaliseren en bijsturen
Daarna gaan we alles optimaliseren en bijsturen. De ads, video’s en foto's worden herwerkt a.d.h.v. de feedback om nog gerichter en goedkoper mensen aan te trekken.
Hierdoor groeit je personeelsbestand en je bedrijf op een systematische manier. CV's komen namelijk automatisch binnen want campagnes draaien 24/7.
"Dit systeem werkt omdat het is aangepast aan de tijd waarin we nu leven in plaats van de 'platte tekst - bulletpoint' methode van de jaren 1930."
Je moet een job verkopen, STOP met het publiceren van platte tekst in bulletpoints.
Geen toevalstreffer. Dit is onze werkwijze.
Wél een doordachte werkwijze dat gegarandeerd CV's oplevert zodat je bedrijf groeit.
1. Landingspagina's voor een totaal andere ervaring
We creëren jouw eigen jobplatform. Elke job krijgt zijn eigen landingspagina en hierbij volgen we onze PA Landingspagina methode. Wij ontwerpen, coderen en schrijven het hele platform op 3 weken.
2. De beste foto's en video's stellen jobs aantrekkelijk voor
Ten tweede voorzien wij 1 draaidag voor de gepaste foto’s en video’s te voorzien. Ons team schrijft het script, komt langs op locatie met een fotograaf, videograaf en regisseur om alles in goede banen te leiden.
3. Dataweb: adverteer gericht
We installeren een dataweb. Wij zorgen ervoor dat we mensen goed kunnen targeten in gerichte advertentie
4. Blogbericht 'dag in het leven van' want een nieuwe job is een gewogen beslissing
Daarna schrijven we de ‘dag in het leven van’ blog. Een onmisbaar puzzelstuk om kandidaten perfect te informeren. Een goede kandidaat stelt zichzelf vragen: "Wanneer start ik? Kan ik mijn kinderen van school halen? Dien ik in de file te staan? ..." Kortom, ze zoeken meer informatie -> wij geven ze informatie.
5. Inladen en publiceren advertenties
Vervolgens designen en schrijven wij advertenties volgens onze gekende 'grijp de aandacht' methodiek. Deze sturen we via doelgerichte, specifiek ontworpen advertenties en verschillende sociale mediakanalen de wereld in.
6. Beheer op 1 centrale plek
Alle CV's en gegevens komen binnen op je eigen centrale plek in een Google excel sheet.
7. Optimaliseren en bijsturen
Daarna gaan we alles optimaliseren en bijsturen. De ads, video’s en foto's worden herwerkt a.d.h.v. de feedback om nog gerichter en goedkoper mensen aan te trekken.
Hierdoor groeit je personeelsbestand en je bedrijf op een systematische manier. CV's komen namelijk automatisch binnen want campagnes draaien 24/7.
"Dit systeem werkt omdat het is aangepast aan de tijd waarin we nu leven in plaats van de 'platte tekst - bulletpoint' methode van de jaren 1930."
Je moet een job verkopen, STOP met het publiceren van platte tekst in bulletpoints.
Bekijk wat andere ondernemers zeggen over de Personeelsacclerator
"Op 90 dagen vonden wij 6 top teamleden. Kandidaten gaven echt aan dat ze hier wilde komen werken omwille van de campagnes ".
Getuigenis - Bart & Nicky , Concept Gardens
"Na slechts twee weken ontvingen we 25 sollicitaties. 7 Mensen kregen een proefcontract, 4 werken er nu vast in dienst dankzij de Personeelsaccelerator".
Getuigenis - Alessio Nabarro, Betonboringsbedrijf Stenabo
"Via de online advertising van Stigo namen de leads fors toe en hadden wij snel extra personeel gevonden".
Getuigenis - Frédérique , Asbestverwijderingsbedrijf 4Best
"Op een maand tijd hadden wij meer dan 60 CV's op onze vacature voor verkoper. Wij zijn heel tevreden".
Getuigenis - Mike Schuurmans - Buildsmart NV
301 CV's zonder voorafgaande social media présence
Antwerp Stays vond in 90 dagen twee top profielen. Ze zochten 1 COO die heel hun bedrijf mee structuur kon geven en 1 administratieve kracht.
Zonder enige social media, website of logo wisten wij in 90 dagen de klus te klaren. De twee profielen maken een giga impact op het bedrijf.
Betonsmeerders en fijnschilders in een mum van tijd
Zeer snel vond MVS Decor echte fijnschilders met minstens evenveel ervaring als de andere teamleden. Hierdoor kunnen de zaakvoerders weer verder groeien, meer opdrachten aannemen, sneller opleveren en dus ook factureren.
Dezelfde zaakvoerders hebben ook een andere vennootschap genaamd: Floorcouture. Ook hier vonden we betonsmeerders voor. Kort samengevat, een zeer waardevolle samenwerking!
Slotenexpert gevonden in 31 dagen.
Wij krijgen aanvragen uit verscheidenen sectoren. En soms komt het verhaal omhoog: 'Gaat het wel werken in die branche en voor zo'n specifiek profiel?' We houden dan vast aan onze principes en formules...
De voorbereiding duurt 5 weken en daarna hebben we 31 dagen later het juiste profiel gevonden. Een geweldige samenwerking en wat ons betreft op naar meer!
7 Vertegenwoordigers gevonden in 60 dagen.
"We hadden meer dan 100 sollicitaties verdeeld over de BENELUX en konden gewoon de beste kandidaten uitkiezen"
10 Verschillende profielen gevonden
"Bedankt voor de bevestiging team Stigo, ik had dit niet verwacht! Voor 5 verschillende vestigingen alles ingevuld, top!"
3 Profielen met CE-rijbewijs
"Voor Stigo hadden we 12 maanden geen 1 CV. Na de Personeelsaccelerator hadden we er 67 in 64 dagen met 3 aanwerveringen tot gevolg."
3 Profielen, gevonden
"Ongelooflijk dat ze die Russiche kandidaat die ook Nederlands spreekt gevonden hebben."
1 Calculator en 1 plaatser & 1 Aankoper
We vonden een calculator, plaatser en aankoper zonder gebruik te hoeven maken van recruiters wat KA veel geld en koppijn heeft uitgespaard!
24 IT-consultants op 2 jaar tijd
"Amista diende in de markt gezet te worden als aantrekkelijke werkgever. Missie geslaagd!"
2 Ervaren profielen
"We vonden dankzij Stigo een werfleider en arbeiders met ervaring. Handig aangezien wij ramen en deuren op maat produceren!"
3 Mensen aangeworven
"We vonden een data scientist, programmeur en quant analyst door de methodiek."
1 Vrachtwagen Chauffeur 2 Ploegbazen 2 Tuinmannen 1 Administratie
"We kunnen weer vooruit plannen en kunnen terug werken aan ons bedrijf i.p.v. in ons bedrijf."
Zo maken wij het verschil.
Personeelsaccelator
✅ Onze cliënt bezit alle data
✅ Makkelijkere verwerking van CV’s voor HR
✅ Geen 25% fee voor een plaatsing
✅ Originele campagnes
✅ Garantie op CV’s
✅ Waarden en visie bedrijf worden verwerkt in eigen social media designs
✅ Focus op de kandidaat
✅ Marketing technieken verwerkt in elke stap
✅ Bouwen van een systeem. Eens dat het werkt, hoef je je daar nooit meer zorgen over te maken en kan je schalen
Interimkantoren, recruiters, jobplatformen
❌ Het platform bezit alle data
❌ 25% fee op brutojaarloon voor een plaatsing
❌ Generieke campagnes of ads
❌ Cold calling eigen database -> onaangename ervaring voor kandidaat
❌ Vacaturepagina in de huisstijl van jobplatform
❌ Je moet werken in de structuur van het jobplatform
❌ Bedrijven moeten gebruik maken van hun systeem en je bent steeds afhankelijk
100% Gegarandeerd CV's of geld terug.
Wij bieden we jou met volle overtuiging, zonder addertjes onder het gras, volgende garantie:
Heb je binnen de 3 maanden na het opstarten van de advertenties nog geen 10 CV's ontvangen en heb je onze spelregels gevolgd? Dan wordt je investering van onze service fee voor advertenties zonder pardon volledig terugbetaald. Zonder gedoe. No questions asked.
Wil jij met je bedrijf groeien maar is personeel vinden voor jou te moeilijk, te tijdrovend en te vermoeiend? Contacteer ons en beschrijf:
+ Hoeveel mensen je nodig hebt.
+ Voor welke functie(s).
Eén van onze medewerkers neemt dan morgen contact met je op om jouw personeelsaccelerator in te plannen.
Omdat de vraag onze Personeelsaccelerator zeer hoog is, werken wij met een select publiek ondernemers samen en nemen wij slechts 3 projecten per maand aan.
We doen meer dan enkel personeel vinden.
Hieronder zie je alle bedrijven die we de afgelopen jaren hebben geholpen met meer leads, meer business en meer personeel.
Nog meer informatie nodig? Download dan dit rapport boordevol tips!
8 Sleutelelementen om massa's personeel aan te trekken in 2024.
Om te weten welke sleutelelementen zeer goed werken om voor eens en
voor altijd het juiste personeel aan te trekken in 2024. Verlies geen omzet meer door een tekort aan personeel.
Uitsluitend voor bedrijven die 2 tot 35 mensen per jaar willen aanwerven.
Laat hieronder je gegevens achter en we sturen het rapport naar je mail
Onze reviews.
Vergroot je team en laat je bedrijf groeien. Contacteer ons vrijblijvend.
Vertel ons wat meer over de vacatures die jij wenst in te vullen, laat je gegevens achter en dan bellen wij je binnen de 24u op, ook op zaterdag en zondag. Goede mensen zijn overal te vinden, je moet enkel weten hoe. Laat ons je helpen en vul hieronder je gegevens in.
Offerte Aanvragen
"*" indicates required fields
+32 476 30 39 86
BTW BE 0696.711.309
info@stigo.be
Tabakvest 33
2000 Antwerpen
Veel gestelde vragen
Wij hebben antwoorden op je vragen
Goede vraag. Dit hangt af van hoeveel je dient te spenderen om de benodigde CV’s aan te trekken. Op Meta & Reddit investeer je per profiel minstens €400 per profiel per maand. Op LinkedIn & TikTok is dit €600 per maand. Afhankelijk van jouw ambitie dien je dus het benodigde mediabudget vrij te maken.
Zoek je 2 of meer mensen per jaar en vind je het aangenaam om te kunnen terugvallen op een betrouwbaar systeem om personeel aan te trekken? Wel dan is de personeelsaccelerator iets voor jou. Mensen spenderen uren op hun telefoon. Er zijn genoeg mensen op zoek naar goede jobs, zeker nu. En sinds 2020 is er ook enorm veel talent vrij gekomen op de markt.
Wij werken heel goed samen met recruiting teams binnenin een bedrijf. Rede zijnde dat we veel CV’s weten aanleveren de recruiters deze scannen en de interviews doen. Voor een recruitersbedrijf werkt het echter niet omdat we enkel op bedrijfsniveau werken.
Ongeacht de branche, zijn mensen steeds op zoek naar mogelijkheden en handelen ze volgens emoties en verlangens. Wij hanteren principes die hierop inspelen. Wij kijken ook naar wat bedrijven effectief te bieden hebben en geven hieromtrent brutaal eerlijk advies. Eenmaal je de sterktes van je bedrijf weet uit te spelen, werkt het.
Zodra wij met elkaar in contact zijn gekomen en jij een mogelijke match bent met ons bedrijf, plannen we een gesprek in. Daarna hebben wij minstens 4 weken nodig om het nodige te creëren. Ook checken wij steeds in welke regio en voor welke functies jij adverteert zodat er geen interne concurrentie is voor functies in onze klantenportefeuille.
Je zal tijd moeten nemen om ons feedback te geven op de vacatures die binnenkomen. Ook zal je mensen moeten opvolgen, gesprekken hebben met de nodige kandidaten. Kortom, je dient dit even prioriteit te maken tot de vacatures zijn ingevuld.
Ja. Wij laten onze cliënten niet met elkaar concurreren. Ethisch & integer handelen dragen wij zeer hoog in het vaandel.
Wanneer je binnenin de afgesproken tijd voor de afgesproken profielen nog niet de doelstelling hebt behaald betalen wij het afgesproken bedrag terug.
Hoeveel advertentiebudget investeer ik dan in Facebook, Google of andere platformen?
Goede vraag. Dit hangt af van hoeveel je dient te spenderen om de benodigde CV's aan te trekken. Op Meta & Reddit investeer je per profiel minstens €400 per profiel per maand. Op LinkedIn & TikTok is dit €600 per maand. Afhankelijk van jouw ambitie dien je dus het benodigde mediabudget vrij te maken.
Hoe weet ik of het iets voor mij is?
Zoek je 2 of meer mensen per jaar en vind je het aangenaam om te kunnen terugvallen op een betrouwbaar systeem om personeel aan te trekken? Wel dan is de personeelsaccelerator iets voor jou. Mensen spenderen uren op hun telefoon. Er zijn genoeg mensen op zoek naar goede jobs, zeker nu. En sinds 2020 is er ook enorm veel talent vrij gekomen op de markt.
Werkt dit ook voor recruiters?
Wij werken heel goed samen met recruiting teams binnenin een bedrijf. Rede zijnde dat we veel CV's weten aanleveren de recruiters deze scannen en de interviews doen. Voor een recruitersbedrijf werkt het echter niet omdat we enkel op bedrijfsniveau werken.
Werkt het voor elke branche?
Ongeacht de branche, zijn mensen steeds op zoek naar mogelijkheden en handelen ze volgens emoties en verlangens. Wij hanteren principes die hierop inspelen. Wij kijken ook naar wat bedrijven effectief te bieden hebben en geven hieromtrent brutaal eerlijk advies. Eenmaal je de sterktes van je bedrijf weet uit te spelen, werkt het.
Wanneer kan ik ermee starten?
Zodra wij met elkaar in contact zijn gekomen en jij een mogelijke match bent met ons bedrijf, plannen we een gesprek in. Daarna hebben wij minstens 4 weken nodig om het nodige te creëren. Ook checken wij steeds in welke regio en voor welke functies jij adverteert zodat er geen interne concurrentie is voor functies in onze klantenportefeuille.
Niets komt vanzelf natuurlijk... Welke uitdagingen gaan ermee gepaard?
Je zal tijd moeten nemen om ons feedback te geven op de vacatures die binnenkomen. Ook zal je mensen moeten opvolgen, gesprekken hebben met de nodige kandidaten. Kortom, je dient dit even prioriteit te maken tot de vacatures zijn ingevuld.
Werken jullie met een exclusiviteit per regio per niche?
Ja. Wij laten onze cliënten niet met elkaar concurreren. Ethisch & integer handelen dragen wij zeer hoog in het vaandel.
Wanneer heb ik recht op een refund?
Wanneer je binnenin de afgesproken tijd voor de afgesproken profielen nog niet de doelstelling hebt behaald betalen wij het afgesproken bedrag terug.
Dit team van 6 help je verder zodat je snel personeel vindt!
Ontmoet Zaakvoerder Stig.
Stig is de eigenaar van Stigo Digital Agency en op missie om ondernemers te helpen aan hun doelen via digitale marketing. Hij investeerde al miljoenen euro's in mediabudget voor zijn klanten verspreid over de ganse BeNeLux en dat zorgde voor enorme groei bij honderden bedrijven.
Hij heeft een hart voor hardwerkende Vlamingen die er zijn voor hun zaak en hun mensen. Vandaar startte hij samen met zijn team de personeelsaccelerator. Een product waar hij enorm trots op is met als missie vacatures invullen en impact maken op de levens van werknemers en werkgevers.
Ontmoet Creatief Directeur Jef.
Jef is een expert in talen met zijn master in Taal & letterkunde Nederlands - Frans - Engels. Jef entertaint en overtuigt mensen met het geschreven woord en bestudeert obsessief de allergrootse copywriters en marketeers zoals Claude Hopkins, David Ogilvy, Gary Halbert, Dan Kennedy, enzovoort.
Hij past de juiste psychologie toe en gebruikt weloverwogen woorden en zinnen in alle teksten, ads en creatives. Zo maximaliseren we beïnvloeding van het (onder)bewustzijn om topmensen te koppelen aan topbedrijven.
Ontmoet Designer - Kisho.
Natuurlijk wil je alles ook lanceren in je herkenbare huisstijl, en dat laat je dan ook best over aan een professional. Kisho creëert high-end designs voor alles wat online verschijnt: van opvallende Instagramposts tot vacaturepagina's en converterende creatives voor jouw advertenties. Ook het editen van videocontent neemt hij op zich zodat alles in dezelfde stijl naar buiten komt.
P.S.: Hij ontwerpt al van zijn 12'de en heeft tijdens zijn opleiding Grafische en Digitale Media zijn talenten alleen nog maar aangescherpt!
Ontmoet Advertentie- & SEO-specialist - Yannick.
Onze advertentie & SEO specialist van dienst! Yannick weet perfect hoe je alle algoritmes manipuleert tot optimaal resultaat. Van Google tot Facebook, Instagram, LinkedIn en uiteraard ook TikTok.
Hij stelt alles perfect in, kiest de juiste doelgroepen op de meest relevante kanalen en zet de gehele tracking op orde zodat bedrijven van het beste resultaat genieten.
Ontmoet Sarah Logtman - Copywriter
Onze getalenteerde copywriter is met haar 5 jaar ervaring een meester in het creëren van meeslepende en overtuigende teksten.
Met een scherp oog voor detail en een passie voor taal, transformeert ze ideeën in duidelijke en aantrekkelijke boodschappen. Of het nu gaat om het schrijven van ladingspagina's, advertenties of blogs, Sarah levert altijd werk van topkwaliteit.
Joppe 'en actie!' Ooms - Videograaf
Maak kennis met onze videograaf, handig met elke camera. Met een creatieve visie en een oog voor licht en ruimte, filmt hij beelden die uw video tot leven brengen. Zijn lengte en veelzijdigheid strekt zich uit van campagne video's tot documentaires, altijd met een professioneel resultaat. Met de nieuwste technieken en apparatuur zorgt hij ervoor dat elke productie van de hoogste kwaliteit is.
Enkel voor de ambitieuze ondernemers
Vind in no time toptalent en laat je onderneming nog sneller groeien.
Tabakvest 33,
2000 Antwerpen
T: +32 476 30 39 86
E: info@stigo.be
©2024 Stigo BV - Alle rechten voorbehouden.
Ontwikkeld door Stigo.be
